به گزارش نسیم امروز،‌در ادامه رویکرد میدانی مسئولان استان خراسان‌شمالی برای بررسی مسائل از نزدیک و تقویت ارتباط با بدنه اجرایی، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری با حضور در شهرستان‌های گرمه و جاجرم، ضمن دیدار با کارکنان مجموعه وزارت کشور، بر ضرورت توجه به سرمایه انسانی به‌عنوان محور اصلی توسعه تأکید کرد.

حسین فرجی در دومین سفر شهرستانی خود در سال جاری، در نشستی با کارکنان فرمانداری‌ها و بخشداری‌های این مناطق، توانمندسازی نیروی انسانی را یکی از مهم‌ترین الزامات ارتقای کارآمدی نظام اداری دانست و اظهار کرد: بهره‌گیری از ظرفیت‌های درون‌سازمانی، توجه به اصل شایسته‌سالاری و فراهم کردن زمینه ارتقای نیروهای مستعد، باید در دستور کار مدیران قرار گیرد.

وی با اشاره به سیاست‌های دولت و استانداری در حوزه منابع انسانی افزود: ارتقای شأن و جایگاه کارکنان، انتصابات مبتنی بر شایستگی و فراهم‌سازی بستر رشد حرفه‌ای همکاران، از اولویت‌های اصلی مدیریت استان به‌شمار می‌رود و تحقق این اهداف می‌تواند به افزایش انگیزه و بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی منجر شود.

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع معیشت کارکنان پرداخت و گفت: پیگیری برای رفع مشکلات رفاهی و معیشتی کارکنان از طریق وزارت کشور در دستور کار قرار دارد و با توجه به ملی شدن اعتبارات، تلاش می‌شود بخشی از دغدغه‌های موجود در این حوزه کاهش یابد.

فرجی همچنین به نامگذاری سال ۱۴۰۵ و نقش آن در جهت‌دهی به برنامه‌های اجرایی اشاره کرد و افزود: مجموعه فرمانداری‌ها و بخشداری‌ها نقش کلیدی در تحقق شعار سال «اقتصاد مقاومتی در سایه وحدت ملی و امنیت ملی» دارند و باید با انسجام و هماهنگی، زمینه اجرای مؤثر این راهبرد را فراهم کنند.

وی با اشاره به برگزاری انتخابات شوراهای اسلامی شهر و روستا به‌عنوان یکی از مهم‌ترین رویدادهای ملی سال جاری، بر ضرورت رعایت اصل بی‌طرفی، صیانت از آرای مردم و تلاش برای افزایش مشارکت عمومی تأکید کرد و گفت: فرمانداری‌ها و بخشداری‌ها در خط مقدم حفظ اعتماد عمومی قرار دارند و عملکرد آن‌ها تأثیر مستقیمی بر سرمایه اجتماعی نظام خواهد داشت.

معاون استاندار در ادامه از برنامه‌های در دست اقدام برای بهبود وضعیت نیروهای شرکتی خبر داد و تصریح کرد: ساماندهی این نیروها در دستور کار قرار گرفته و به‌زودی با انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه‌ها، بخشی از مشکلات شغلی آنان برطرف خواهد شد.

وی همچنین با تأکید بر بهبود شرایط رفاهی کارکنان خاطرنشان کرد: تمام تلاش مجموعه مدیریتی استان بر این است که سطح رفاه و رضایت شغلی همکاران ارتقا یابد تا بتوانند با انگیزه بیشتری در مسیر خدمت‌رسانی به مردم گام بردارند.

در بخش دیگری از این سفرهای استانی، فرجی به شهرستان شیروان نیز سفر کرد که در جریان آن، عملیات اجرایی ساختمان جدید مرکز رشد این شهرستان آغاز شد. برای اجرای این پروژه، اعتباری بالغ بر ۲۵۰ میلیارد ریال پیش‌بینی شده که با هدف حمایت از کسب‌وکارهای نوپا و توسعه زیرساخت‌های کارآفرینی در منطقه احداث می‌شود.

سفرهای میدانی مدیران استانی و تأکید بر توانمندسازی نیروی انسانی، نشان‌دهنده تغییر رویکرد به سمت تقویت سرمایه انسانی در نظام اداری است؛ رویکردی که در صورت اجرای واقعی می‌تواند به افزایش بهره‌وری، کاهش نارضایتی کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات عمومی منجر شود.

توجه همزمان به شایسته‌سالاری، معیشت و امنیت شغلی، سه ضلع مهم در اصلاح ساختار اداری محسوب می‌شود که در این سفر مورد تأکید قرار گرفته است.

با این حال، تحقق این اهداف نیازمند اقدامات عملی، تخصیص منابع کافی و نظارت مستمر بر اجرای سیاست‌هاست.

همچنین وعده‌هایی همچون ساماندهی نیروهای شرکتی و بهبود وضعیت معیشتی، در صورتی که به نتایج ملموس منجر نشود، می‌تواند بر اعتماد کارکنان تأثیر منفی بگذارد. در مجموع، تداوم این رویکرد میدانی در کنار اجرای دقیق برنامه‌ها، می‌تواند به تقویت کارآمدی نظام اداری در استان کمک کند.